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Publicado em 15/11/2018 11h42.

Confira a relação de convocados para avaliação psicológica do concurso da Guarda Municipal

Segundo o edital de convocação, a avaliação será realizada na manhã do dia 25 de novembro no Colégio Visão (Rua Barão do Rio Branco, centro de Feira de Santana).
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Confira a relação de convocados para avaliação psicológica do concurso da Guarda Municipal
Foto: Reprodução

Andrea Trindade

A organizadora do concurso público da Guarda Municipal de Feira de Santana, EPL Concursos, divulgou ontem (14) o resultado da Prova Objetiva e Títulos Após Recursos e também a relação dos candidatos convocados para a avaliação psicológica de caráter eliminatório. Segundo o edital de convocação, a avaliação será realizada na manhã do dia 25 de novembro no Colégio Visão (Rua Barão do Rio Branco, centro de Feira de Santana).

CONFIRA A RELAÇÃO AQUI 

Confira a relação dos aprovados nas provas objetivas aqui

As turmas a serem avaliadas serão divididas por horário e os candidatos devem se apresentar com 60 minutos de antecedência. O primeiro grupo a ser avaliado terá os protões fechados as 7h20.

Todos os convocados devem aparecer aos locais portando documento de identificação original com foto e caneta de tinta azul ou preta, com escrita grossa.

Segundo o edital, somente estão convocados para realização da avaliação psicológica os candidatos classificados na prova objetiva e prova de títulos, na classificação/colocação até cinco vezes o número de vagas disponíveis.

O que será avaliado

Conforme o edital a avaliação psicológica visa apurar equilíbrio emocional (capacidade para controlar suas emoções, evitando agir impulsivamente diante de pessoas e situações adversas);

Resistência a Fadiga (capacidade para executar tarefas por longos períodos de tempo sem alterações de ritmo e qualidade); 

Comunicação (habilidade para ouvir com interesse, de compreender as necessidades das pessoas e expressar-se com clareza e objetividade de modo a atendê-las); 

Sociabilidade (habilidade para demonstrar educação e respeito no trato com as pessoas, estabelecendo relacionamentos saudáveis, com imparcialidade e senso de justiça, mesmo em situações nas quais as opiniões são divergentes); 

Flexibilidade (capacidade para adaptar-se com disposição positiva e diferentes pessoas e situações); Iniciativa (capacidade para identificar problemas, prever oportunidades e propor soluções, agindo com rapidez e eficiência); 

Motivação (capacidade para manter o interesse pelas atividades e a disponibilidade para colaborar com as pessoas, mesmo diante de dificuldades); 

Administração de Conflitos (capacidade de facilitar a resolução construtiva de conflitos, visando à obtenção de resultados satisfatórios); Disciplina (capacidade para adaptar-se a normas e regulamentos); 

Liderança (habilidade para exercer autoridade com planejamento e sensatez ao coordenar situações e grupos); 

Ética (capacidade para agir de forma correta e íntegra, de acordo com os valores fundamentais à conveniência social sem prejudicar os outros);

Análise e interpretação (capacidade para interpretar e analisar situações sob vários ângulos, de modo a tirar conclusões adequadas);

Atenção (capacidade para observar o ambiente de modo a selecionar estímulos relevantes); Memória (capacidade para assimilar)

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